17 ejemplos de comentarios condescendientes + comportamiento

Si alguna vez has sido víctima de comentarios condescendientes, sabes lo incómodo y ofensivo que puede ser. Por desgracia, este tipo de comportamiento no es algo inusual en nuestra sociedad. En este artículo, te presentamos 17 ejemplos de comentarios condescendientes que se pueden encontrar en diferentes contextos, y te enseñamos cómo detectar y abordar este tipo de comportamiento. ¡No te lo pierdas!

Que alguien te hable o se comporte condescendientemente contigo es una experiencia horrible. No solo es degradante, es frustrante e incluso deshumanizante.

Además, es injustificado: no hay nada que no se pueda decir o hacer con decencia y respeto en lugar de condescendencia, pero tratar bien a los demás no engorda el propio ego, ¿verdad?

La mayoría de las personas que se comportan de esta manera con los demás son increíblemente inseguras. Por lo general, se sienten débiles y sin poder, por lo que tratan de hacer que los demás se sientan pequeños para apoyarse. Como tal, usarán la condescendencia y la arrogancia para tratar de vencer a la otra persona y establecerse en una posición en la que tengan el control.

Ejemplos de comentarios condescendientes:

Los tipos de comentarios que se enumeran a continuación son los ejemplos más comunes de condescendencia en las conversaciones cotidianas. Pueden ocurrir dentro de las familias, en la escuela o el trabajo, entre compañeros o incluso con extraños.

1. Llamar a las personas por nombres diminutivos.

Probablemente los hayas visto en las secciones de comentarios de las redes sociales donde las personas discuten entre sí. Con el fin de socavar a otra persona o tratar de hacerla sentir pequeña, alguien podría llamarla con un nombre cariñoso como «cariño», «azúcar», «cariño», «magdalena», «cariño», etc.

También puede encontrarlos en un entorno de trabajo. Por ejemplo, un jefe que no piensa (o espera) mucho de uno de sus empleados podría referirse a dicho subordinado como «campeón», lo que implica que no solo es un poco lento, sino que realmente hace todo lo posible, bendice a sus incompetentes. corazon pequeño.

Si bien estos apodos pueden considerarse lindos o dulces cuando se trata de un niño o una mascota pequinés, son increíblemente degradantes cuando se dirigen a otro adulto. Esa es toda la intención, de verdad. Quieren hacer que la otra persona parezca un idiota infantil que no sabe de lo que está hablando ni merece ningún grado de respeto o cortesía.

2. “Cálmate” o “Relájate”.

Este es tan exasperante como los comentarios mencionados anteriormente, si no más. Implica que la otra persona está siendo melodramática o emocionalmente inestable, lo que invalida todo lo que tiene que decir.

Pueden estar actuando con total calma y racionalidad, pero básicamente se les dice, aunque indirectamente, que se callen porque se avergüenzan a sí mismos y a todos los demás.

Esta respuesta a menudo se dirige hacia las mujeres, particularmente en entornos laborales o postsecundarios. Después de que se les diga que se “relajen” o “calmen”, es probable que todo lo que digan sea ignorado o descartado por ser insignificante e irrelevante.

El ex primer ministro del Reino Unido, David Cameron, se enfrentó a una reacción violenta después de diciéndole a una miembro del partido de oposición que se “calme”.

3. Dar a entender que no eres lo suficientemente inteligente para entender.

A menudo recibirá este tipo de comentario de alguien que se considera más inteligente o mejor educado que usted. En general, la respuesta irá en la línea de:

“Me encantaría explicarte esto, pero es probable que tenga que usar palabras muy pequeñas para que me entiendas. Ven a hablar conmigo después de que hayas obtenido una maestría en mi campo para que podamos comunicarnos casi en igualdad de condiciones”.

Las personas que toman esta ruta a menudo son ferozmente inseguras y usan su base de conocimientos adquiridos como un escudo para esconderse, apoyarse y lastimar a otros según sea necesario. Su educación es prácticamente todo lo que tienen a su favor, por lo que la usan como arma cada vez que se sienten amenazados.

4. Decir algo es “realmente” una buena idea, bien hecho, etc.

Si alguien dice que una sugerencia que tienes es «en realidad» una buena idea, entonces está insinuando que todo lo que sueles decir no lo es. Del mismo modo, si te dicen que la cena estuvo realmente deliciosa, eso sugiere que piensan que normalmente cocinas cosas que saben a carne de tejón sin sazonar en salsa de barro.

Esencialmente, están diciendo que su estándar de referencia es tan bajo que si está haciendo, diciendo o pensando algo de valor, es una gran sorpresa para ellos.

5. “¿Hiciste esto solo?”

Una vez más, este es un comentario sobre la aptitud de una persona. Si han hecho algo que es (¡en realidad!) digno de admiración, la suposición predeterminada es que deben haber tenido ayuda con eso. Como ejemplo, fui acusado de plagio cuando era niño porque un trabajo que envié era de mayor calibre que los de mis compañeros.

6. “Lo entenderías si también hubieras experimentado eso”.

Esto suele ser utilizado por personas que son bastante ricas y han tenido el privilegio de asistir a las mejores escuelas, viajar por todo el mundo, etc. Encarnan el elitismo y se comportan como si tener dinero y ciertas experiencias de vida los convirtieran en seres humanos superiores.

Estas personas a menudo hablarán sobre cosas como las comidas caras que comieron recientemente, y luego expresarán su simpatía por el hecho de que otras personas a su alrededor probablemente ni siquiera sepan qué es X (como el caviar beluga o la carne de Kobe), y mucho menos a qué sabe. .

7. “¡Oh, solo relájate!”

Este es un comentario común que se usa para descartar o socavar las emociones y reacciones de otra persona. Lo escuchará de personas que hacen comentarios insultantes o degradantes. Si los demás no se ríen, tratan de descartarlos como «bromas». También le dirán a los demás que “simplemente se detengan”. Al hacerlo, están insinuando que no tienes sentido del humor o que necesitas “relajarte” o “superarte”.

8. “Esperaba algo mejor de ti.”

Esta es una frase que a menudo usan aquellos que intentan manipular a otros para que se comporten de la manera que ellos quieren. No solo implica que el que dice tal cosa está en una posición de superioridad moral, sino que al no estar en línea y hacer lo que ellos quieren, eres una decepción para ellos y para los demás.

Algunos ejemplos perfectos de esto serían las personas que eligen no seguir los mismos caminos espirituales que los miembros mayores de la familia o aquellos que deciden seguir una carrera que solo genera desaprobación. Otros pueden haberlo escuchado de quienes tienen puntos de vista políticos opuestos o de personas que toman diferentes decisiones en su vida personal, como preferencias dietéticas o lactancia materna.

El que lo dice cree que sus elecciones son las correctas, y se burlarán y serán condescendientes con todos los que no compartan sus creencias.

En esencia, se están comportando como si sus elecciones y preferencias fueran infantiles, sin educación, equivocadas e incluso vergonzosas. Cuando, de hecho, es probable que sean completamente válidos, bien investigados, elegidos cuidadosamente y (lo más importante) adecuados para el individuo.

Ejemplos de comportamiento condescendiente:

Al igual que los comentarios enumerados anteriormente, los comportamientos a continuación aparecen a menudo cuando las personas interactúan entre sí en persona. Pueden ocurrir entre miembros de la familia, colegas, amigos o completos extraños, todo según las circunstancias y lo que sucede a su alrededor.

9. Interrupción/hablar sobre otro.

Este es uno de los comportamientos más groseros y condescendientes que existen, y es más que exasperante cuando alguien te lo hace. A menudo lo hacen miembros mayores de la familia o colegas competitivos, e implica que te interrumpan cuando estás hablando o simplemente cambien de tema y hablen sobre ti como si no existieras.

En primer lugar, implica que no vale la pena escucharlo y que no merece respeto. En segundo lugar, es una cuestión de dominio. Simplemente interrumpiéndote o hablando por encima tuyo, están tratando de demostrar que son más importantes que tú y que lo que tienen que decir tiene más valor que cualquier cosa sobre la que estabas hablando.

10. Corregir constantemente a los demás.

Esto amplía el ejemplo anterior, porque generalmente implica interrumpir a alguien en medio de una oración. El que corrige se divierte con la incomodidad de la otra persona, ya que casi todos experimentan un golpe en su confianza en sí mismos cuando se les señala que han cometido un error.

Nos referimos a cómo las personas que son condescendientes con los demás tienden a ser ferozmente inseguras. Bueno, muchas de esas personas han elegido un área o tema para sumergirse y utilizan esta experiencia como una marca de superioridad.

Como tal, si alguien más comete un error, ya sea pronunciar mal una palabra, usar un término incorrecto, equivocarse en una fecha histórica, etc., estarán encantados con la oportunidad de demostrar que esa persona es un idiota y que están superior a ellos.

Ocasionalmente, esto le sucederá a una persona que ha aprendido un idioma por su cuenta o ha ampliado su vocabulario leyendo palabras en lugar de escucharlas.

Si una persona solo ha leído palabras como «segue», «cajún», «chic» o «nicho», no necesariamente sabrá cómo pronunciarlas correctamente. Luego, cuando cometen ese error, de repente son un blanco perfecto para la burla y la condescendencia. Esa persona puede hablar 10 idiomas, pero si pronuncia mal una sola palabra, un hablante nativo condescendiente la considerará estúpida.

11. Explicar las cosas a los demás antes de preguntarles si saben algo al respecto.

He conocido a muchas personas que se han puesto en modo “maestro”, explicándome cosas sin siquiera molestarse en preguntarme si conocía el tema o no. La mayoría de las veces, las personas supondrán que, a menos que hable sobre su conocimiento de un tema con regularidad, no tiene ni idea al respecto.

Además, asumirán que si te ves o te comportas de cierta manera (es decir, diferente a ellos), entonces no debes tener el mismo nivel de conocimiento sobre un tema en particular que ellos. Curiosamente, este tipo de suposición ocurre en todos los ámbitos, no solo en la academia.

Como ejemplo, cuando mi pareja trabajaba en una librería cuando tenía poco más de veinte años, un cliente le preguntó si podía ayudarlos a encontrar un libro en particular. Ella les pidió que repitieran el título porque no lo entendió del todo, y ellos pusieron los ojos en blanco, lo repitieron y dijeron: «Está en alemán, probablemente nunca hayan oído hablar de él».

En ese momento, pasó a hablar alemán (que es su lengua materna) y preguntó si en realidad era el libro X lo que estaban buscando, ya que no habían podido pronunciar correctamente el autor o el título. Farfullaron un poco y no supieron muy bien cómo responder, lo cual fue glorioso.

12. Hacer otra cosa mientras otro está hablando (ya sea con ellos o en grupo).

He visto que esto sucede en entornos de trabajo, pero también puede suceder en situaciones de uno a uno, así como en grupos. Alguien está tratando de explicar algo a los demás, pero una persona del grupo no está interesada o siente que está más allá de lo que se dice.

Así que sacan su teléfono y comienzan a desplazarse por las redes sociales o enviar mensajes de texto a alguien y ocasionalmente suspiran para que todos sepan lo increíblemente aburridos que están con lo que sucede a su alrededor.

13. Ignorar o luchar contra quienes están en posiciones de autoridad cuando se sienten superiores.

Supongamos que se encuentra en un entorno de trabajo y está asignado para ser el líder o gerente de un proyecto en particular. Uno de sus compañeros de trabajo se cree más apto que usted para este puesto, por lo que se niega a reconocer su liderazgo. Incluso si el jefe principal le asignó este rol, este compañero aparecerá e intentará hacerse cargo.

Si tratas de establecer que se te asignó el papel, es probable que te digan que te relajes (ver arriba) o se rían de ti, lo que implica que te estás comportando como un niño que piensa que alguien le quitó el helado. Además, si vas con tu jefe y le dices lo que está pasando, terminarás pareciendo un joven insignificante que no puede manejar las situaciones por tu cuenta.

14. “Sándwiches de mierda”.

Estos también se conocen como «sándwiches de cortesía», que no abarcan tan bien su verdadera naturaleza. Básicamente, es una retroalimentación negativa o crítica intercalada entre dos elogios. Aparentemente, el objetivo de usar este enfoque es hacer que la crítica sea un poco más suave y menos dura, pero termina siendo increíblemente condescendiente y degradante.

Aquí hay un ejemplo en el que un gerente puede llamar a un subordinado a la oficina para darle algunos comentarios:

“¡Hola campeón! Así que, en primer lugar, hiciste un trabajo INCREÍBLE dirigiendo la reunión de la junta esta tarde: a todos les encantó lo que dijiste. La cuestión es que deberías haber comprado bocadillos más interesantes. Estos son miembros de la junta de alto rango, por lo que debemos consentirlos y no ofrecerles cualquier basura barata que les des de comer a tus hijos después de la escuela. Aparte de eso, GRAN TRABAJO.”

Cuando uno está en el extremo receptor de comentarios como ese, uno se siente como una mascota o un niño al que se le está dando un elogio falso, mientras que al mismo tiempo es insultado.

15. Usar apodos o diminutivos demasiado familiares.

Esto toca llamar a los subordinados cosas como «campeón» o «cariño», pero se expande para referirse a las personas por nombres distintos a los que ellos mismos usan. Por lo general, se usa como un medio de dominación (por supuesto), en el que afirman que van a decir o hacer lo que quieran porque son los mejores en esta situación.

Digamos que tienen compañeros de trabajo llamados Abraham y Elizabeth. Ambos compañeros de trabajo prefieren las formas largas de sus nombres y se presentan como tales. Pero el idiota condescendiente de la oficina insiste en llamarlos «Abe» y «Liz». Estos dos pueden objetar y seguir reiterando que solo usan sus nombres completos, y se reirán de ellos en respuesta.

Además, el que los llame por esos nombres intensificará ese comportamiento en lugar de desistir de él, haciendo cosas como usar formularios cortos en correos electrónicos grupales, en reuniones de directorio, etc. El objetivo es seguir socavando a los demás, y si se quejan de este comportamiento, serán vistos como compañeros de trabajo petulantes en lugar de divertidos que aceptan estos nombres cariñosos con buen humor.

16. Descartar o degradar experiencias que no han tenido personalmente.

Digamos que alguien sufre de un dolor de cabeza debilitante y necesita volver a casa del trabajo. Un compañero de trabajo podría burlarse e insinuar que esta persona está siendo dramática o exagerando porque los dolores de cabeza nunca son tan malos.

Mientras tanto, el que lo sufre puede tener apagones o auras migrañosas que lo incapaciten durante días, pero “lo que sea”. Nunca les ha pasado a ellos personalmente, así que deben estar exagerando. Como tal, tratarán al que sufre con desprecio y burla en lugar de con compasión, lo que implica que deberían aguantarse en lugar de actuar como un bebé.

17. Ofrecer consejos no solicitados.

Este último ejemplo de comportamiento condescendiente es uno de los peores y también uno de los más comunes. Alguien simplemente saltará y ofrecerá tanto su opinión como su consejo cuando, literalmente, nadie lo haya pedido. Hablarán con gran autoridad sobre lo que todos los demás deberían hacer, decir, elegir, vestir, comer, etc., y luego se ofenderán mucho si sus consejos no reciben elogios y aprecio.

Después de todo, tienen tanto conocimiento sobre el tema, ¿por qué no estarían todos encantados de saber cuál debería ser el curso de acción correcto?

*

Como se mencionó, estos son solo algunos de los comentarios y comportamientos condescendientes más comunes que puede encontrar. Hay innumerables otros, y aunque estarán relacionados con los mencionados aquí, diferirán según su situación, cultura, etc.

Lo que pasa con la condescendencia es que se puede superar. Es posible aprender a dejar de ser condescendiente si quieres dejar de hacerlo. Pero no hay suficientes personas que realmente se preocupen o incluso se den cuenta de cuánto hablan mal de los demás. Aún así, al menos ahora sabes qué buscar.

Error 403 The request cannot be completed because you have exceeded your quota. : quotaExceeded





17 Ejemplos de Comentarios Condescendientes + Comportamiento

Comentarios Condescendientes

Los comentarios condescendientes se caracterizan por tener un tono arrogante y despectivo, pretendiendo imponer su punto de vista sobre la otra persona.

Ejemplos de Comentarios Condescendientes

  1. “No te preocupes, te lo explico de manera fácil para que puedas entenderlo”.
  2. “Fíjate bien, verás que no es tan difícil como piensas”.
  3. “Eso es lo que tú crees, pero en realidad es de otra manera”.
  4. “Creo que estás confundido, deberías tener una idea más clara”.
  5. “No te preocupes, yo te ayudo a solucionar ese problema”.
  6. “Si en vez de hablar tanto, te pones a trabajar, quizá lo resuelvas”.
  7. “No te ofendas, pero creo que no estás en la capacidad de entenderlo”.
  8. “Eso que dices es un error, deberías repensar tus ideas”.
  9. “Te lo digo por tu bien, en serio”.
  10. “Si prestas atención, verás que tienes mucho que aprender”.
  11. “Vaya, parece que finalmente entiendes algo”.
  12. “Tus ideas son buenas, pero necesitan más trabajo antes de ser consideradas”.
  13. “No es por presumir, pero yo sé mucho más sobre el tema que tú”.
  14. “Eso es sólo una opinión, no un hecho”.
  15. “Qué bonito que pienses así, pero te sugiero que seas más realista”.
  16. “Oh, no te preocupes, yo sabía que necesitarías mi ayuda en algún momento”.
  17. “Yo no lo haría de esa manera, pero bueno, allá tú”.

Comportamiento Condescendiente

Además de los comentarios condescendientes, el comportamiento también puede ser condescendiente, manifestándose en actitudes arrogantes y despectivas hacia los demás.

Algunas conductas que reflejan un comportamiento condescendiente son:

  • Hablar por encima de los demás.
  • Desvalorizar las opiniones y experiencias de los demás.
  • Imponer las propias ideas sin tomar en cuenta los argumentos de los demás.
  • Usar un tono de voz y expresiones faciales que denoten superioridad.
  • No tomar en cuenta las emociones y necesidades de los demás.
  • Considerar que la propia opinión es la única válida.
  • Criticar las ideas y acciones de los demás sin ofrecer alternativas constructivas.

En conclusión, los comentarios condescendientes y el comportamiento que los acompaña pueden generar incomodidad y malestar en los demás, y en lugar de ayudar, pueden desmotivar y causar confusión. Es importante practicar la empatía y el respeto hacia los demás, considerando sus ideas y experiencias como igual de valiosas que las nuestras.


Deja un comentario