5 maneras sin tonterías de tratar con personas con derecho

«¿Cansado de lidiar con personas que se creen con derecho a todo? ¿Te parece imposible mantener la cordialidad cuando interactúas con ellos? No te preocupes, estás en el lugar adecuado. En este artículo te mostramos 5 maneras efectivas y sin tonterías para tratar con personas con derecho y recuperar tu paz mental. ¡No te lo pierdas!»

El derecho es un problema grave que se entrometerá y perturbará su vida. Una persona con derecho a menudo es egocéntrica, exigente e incapaz de comprometerse con otras personas.

Las personas con derecho viven según el dicho: «¡Mi camino o la carretera!» y a menudo impondrá demandas y expectativas irrazonables a las personas que los rodean.

Lo desafortunado del derecho es que a menudo proviene de un lugar infeliz. Las raíces del derecho generalmente comienzan en la infancia con una crianza inconsistente. El padre se niega a establecer y hacer cumplir los tipos de límites saludables que un niño necesita para comprender que no siempre puede salirse con la suya en la vida. Son situaciones como, «Oh, bueno, no hiciste tu tarea, pero aún puedes ir a la casa de tu amigo». Eso le enseña al niño que los límites pueden ser empujados o ignorados.

La paternidad helicóptero también contribuye al derecho. El niño no aprende que en realidad tiene que hacer el trabajo si sus padres solucionan sus problemas por él. Eso es como el padre que culpa al maestro por darle una mala calificación a su hijo, hablando con el maestro sobre la calificación para tratar de cambiarla, en lugar de preguntarle al niño por qué no hizo el trabajo.

Estas lecciones siguen al niño hasta la edad adulta como derecho. Se han salido con la suya, siempre se han salido con la suya, y si usted no se sale con la suya, es posible que se encuentre con hostilidad, ira o abuso. La persona con derecho puede tratar de intimidarlo para que tome un curso de acción que puede no ser adecuado para usted para que pueda satisfacer sus propias necesidades y deseos.

Tratar con una persona autorizada es un desafío, pero se puede hacer.

5 maneras de tratar con personas con derecho

1. Establezca límites y establezca sus límites.

En primer lugar, debe comprender dónde están sus límites y fronteras. Si no lo hace, otras personas los presionarán y tratarán de invadirlos.

Deberá poder comunicar claramente cuál es su límite y/o sus expectativas de cómo ocurrirá algo. Si no quieres hacer algo, entonces no dejes que te obliguen a hacer lo que no quieres.

Pero supongamos que está de acuerdo con hacer la cosa. En ese caso, puede describir cómo debe ser y solo aceptar hacer las cosas cuando demuestren que pueden cumplir con sus expectativas.

Aquí hay un ejemplo:

Ken, el hermano de Mary, quiere que ella cuide a sus hijos para que él pueda ir a un evento el viernes por la noche. Mary puede querer pasar tiempo con sus sobrinas y sobrinos, así que lo encuentra agradable, pero Mary tiene una cita planeada para el sábado por la noche. Mary le dice a Ken que los niños pueden quedarse a dormir, pero que él debe recogerlos el sábado porque ella tiene planes. Ken no le dice que su evento dura todo el fin de semana y que no tiene intención de recoger a sus hijos hasta el domingo por la noche cuando llegue a casa.

En este escenario, Mary fijó un límite que Ken decidió pasar por alto porque sintió que sus necesidades eran más importantes que las de su hermana y sus hijos.

La próxima vez que Ken pida un favor o que Mary cuide a sus hijos, ella tendrá que establecer un límite más estricto y decir que no si no quiere que se aprovechen de ella. Con suerte, Ken debería darse cuenta de que no puede simplemente dejar a sus hijos con Mary y marcharse si ella se niega a cuidarlos de nuevo.

2. Use un lenguaje suave para evitar conflictos.

Hay momentos en los que es bueno ser duro y otros en los que es bueno ser suave. El uso de un lenguaje más suave con las personas autorizadas puede ayudar a prevenir conflictos antes de que exploten.

Las personas con derechos generalmente no reaccionan bien cuando no se salen con la suya. Puede que tengas que ser el diplomático por cualquier motivo. Tal vez sea un jefe o un miembro de la familia a quien no puedes decirle que se pierda si quiere ser un idiota.

En el escenario de Mary, ella podría decirle a su hermano algo como: «Me encantaría pasar tiempo con los niños, pero solo si puedes venir a recogerlos el sábado por la mañana». Eso pone la responsabilidad directamente sobre los hombros de Ken.

Un enfoque más suave también es beneficioso en el lugar de trabajo, donde la etiqueta social puede ser de mucha mayor importancia. Quizás Mary ayudó a un compañero de trabajo con un proyecto. Ahora, esa compañera de trabajo le deja cada vez más trabajo a Mary. En ese escenario, le resultará mucho más fácil hablar con el compañero de trabajo con algo como “Me encantaría ayudarte, pero no tengo suficiente tiempo para hacer todo”.

La persona con derecho generalmente se quejará o tratará de persuadir a Mary para que se doblegue, pero ella debe ceñirse a sus límites y límites para asegurarse de que se respeten.

3. Identificar la diferencia entre necesidad y deseo.

Las personas con derecho a menudo quieren mucho. A menudo quieren cosas que no ganaron ni se merecen. Pueden sentir que tienen derecho a tiempo, atención, posesiones, lo que sea.

La mayor parte del tiempo, estas cosas son solo deseos que la persona tiene, no necesidades. Ya sea que esté o no lidiando con un deseo o una necesidad, puede ayudarlo a saber cómo manejar la situación.

Una persona que trata de satisfacer una necesidad puede no estar pensando de la manera más empática. Por ejemplo, tal vez tenga un amigo que tenga muchos problemas de salud mental. Es posible que necesiten mucha atención o requieran mucha energía porque luchan por mantenerse a flote. No es que quieran estar en esa situación en absoluto. Tienen la necesidad de tratar de mantenerse a flote mientras sus problemas intentan hundirlos.

Es posible que le impongan mucho tiempo porque aún no tienen una manera saludable de lidiar con esos problemas. Es posible que no provengan de un lugar de derecho.

Será mucho más fácil identificar cuándo debe ser flexible si puede detectar las diferencias entre la necesidad y el deseo. No todos los que imponen tienen derecho, especialmente si están sufriendo y pasando por un mal momento.

4. Tenga presente su compasión.

Así que estás tratando con una persona con derecho que es solo un dolor. Son exigentes, mandones e incluso pueden estar mintiendo para tratar de salirse con la suya al final. Después de todo, sienten que merecen lo que buscan, por lo que no hay razón para que jueguen limpio en su mente.

Tenga en cuenta su compasión. Le ayudará a lidiar con la frustración y la molestia de una persona con derecho. Esa persona probablemente no tenga relaciones sanas o felices con otras personas. Es prácticamente imposible tener una relación buena y saludable con alguien que siente que tiene derecho a pasar por encima de los demás para obtener lo que quiere.

Eso no solo genera una existencia solitaria, sino que en realidad refuerza el comportamiento negativo porque las personas con límites saludables no necesariamente van a tolerarlo.

Es muy probable que sus padres o tutores le hayan fallado a la persona con derechos a una edad joven y vulnerable. No son necesariamente tu enemigo o te desean el mal. Es una persona herida que está haciendo cosas hirientes.

5. Recuerda, no es tu trabajo arreglar a nadie.

Dicho esto, no es tu trabajo arreglar a nadie. No se puede ayudar a alguien que no quiere ayudarse a sí mismo. Lo mejor que puede hacer es modelar un mejor comportamiento al tratar a esa persona de manera justa, incluso si es tentador ser más duro con ella que con sus asociados más razonables. Por lo general, eso solo empeorará la situación.

Apéguese a sus límites y vea si los respetan o no. Si lo hacen, eso es una gran cosa. Significa que están escuchando y dispuestos a adaptarse. Pero si no lo son, es posible que debas dejar de hacerle favores a la persona por completo o incluso cortar el contacto.

Preguntas frecuentes (FAQ)

¿Qué puedo hacer si mi jefe es una persona con derechos?

Si su jefe o superior es el que tiene un sentido de derecho, es posible que se encuentre haciendo cosas para ellos que están fuera de la descripción de su trabajo. Es posible que esperen que les traigas un café, les hagas mandados o asumas tareas que deberían estar a cargo de ellos mismos. Esto puede significar que no tiene suficiente tiempo para ocuparse de las cosas de las que realmente es responsable en su función, lo que puede provocar la insatisfacción del mismo jefe que le está quitando su tiempo.

Estás en una situación difícil aquí. Esta persona tiene algo que decir sobre su seguridad laboral y su salario, entre otras cosas. Desea evitar causar demasiada fricción en su relación porque podría generar resultados negativos para usted.

Definitivamente deberías usar el lenguaje suave mencionado anteriormente en lugar de recurrir al conflicto abierto. Pero aún debe tratar de imponer algunos límites o hacerles ver que sus demandas le impiden hacer un buen trabajo.

Pruebe declaraciones claras pero amistosas como: “Claro, puedo ir a lavar tu chaqueta en seco, pero eso significará que el informe que querías no estará terminado hasta mañana por la mañana. ¿Está bien o quieres que me concentre en el informe primero?

Esta frase vuelve a poner la pelota en su cancha. Les da el poder de decidir lo que más quieren. Solo asegúrese de que si todavía quieren que vaya a la tintorería, no pueden exigirle que termine el informe para el final del día o que se quede hasta tarde para hacerlo. Aquí es donde puede hacer cumplir su límite justo de una manera asertiva pero pacífica al decir algo como: «Voy a tener que dar los toques finales a ese informe mañana». Simplemente no tendré tiempo para terminarlo hoy porque me tomé el tiempo para limpiar tu chaqueta”.

Si se irritan o se enojan contigo porque has impuesto tus límites, podría valer la pena buscar otro trabajo a mediano o largo plazo. No debería tener que soportar este trato agresivo o abusivo solo para ganarse la vida.

¿Las personas con derechos son narcisistas?

Si bien es cierto que los narcisistas son personas con derechos, no todas las personas con derechos son necesariamente narcisistas. El trastorno de personalidad narcisista es más complejo que simplemente tener un sentido de derecho.

Cuando un niño crece en un entorno donde no se imponen límites y se conceden todos sus deseos sin importar cuánto lo merezcan, pueden convertirse en adultos que esperan que ese tratamiento continúe.

Es posible que no se den cuenta conscientemente de hasta qué punto están molestando a otras personas al exigirles ciertas cosas. O pueden suponer que las personas están más dispuestas a aceptar sus solicitudes de lo que en realidad es el caso.

Cuando se encuentran con límites firmes, es posible que simplemente busquen a otra persona con límites más débiles para satisfacer sus demandas. Pueden etiquetar a aquellos con límites firmes como groseros, inútiles o arrogantes, aunque no sean ninguna de esas cosas.

Estos son comportamientos que podrías esperar de un narcisista, pero por sí solos no convierten a alguien en narcisista.

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5 maneras sin tonterías de tratar con personas con derecho

¿Qué son las personas con derecho?

Las personas con derecho son aquellas que creen que merecen un trato especial por encima del resto, y que sus necesidades y deseos deben ser prioridad. Pueden ser particulares, colegas o incluso clientes.

¿Cómo podemos tratar con ellas de manera efectiva?

  1. Mantén la calma: No te rindas ante su comportamiento intimidatorio. Si te sientes abrumado, toma un respiro antes de que puedas abordar la situación de forma efectiva.
  2. No te disculpes de manera excesiva: No asumas la culpa por algo que no hiciste. Disculparte por algo que no es tu error solo refuerza la idea de que esa persona está en lo correcto, y les hace sentir que tienen un control sobre ti.
  3. Establece límites: No permitas que las personas con derecho pasen por alto tus propias necesidades o deseos. Es importante dejarles claro lo que esperas y lo que no.
  4. Aprende a decir “No”: Si las personas con derecho te piden algo que no es razonable, no tengas miedo de decir “no”. No te sientas obligado a hacer algo que no quieres hacer o que no es justo para ti.
  5. Maneja la situación con profesionalidad: Trata a la persona con derecho con respeto, incluso si su actitud no es amistosa. No pierdas nunca la compostura y encuentra una manera de solucionar el problema que respete a ambas partes.

Conclusión

Encontrar la mejor manera de tratar con personas con derecho puede ser difícil, pero siguiendo estas 5 formas sin tonterías de manejarlos eficazmente, podemos resolver los problemas de manera efectiva sin comprometer nuestros propios límites de respeto y dignidad.

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